近日，讀者小鄭反映，他已經(jīng)在技工學(xué)院完成全部學(xué)業(yè)，但因新冠肺炎疫情影響未能及時(shí)拿到畢業(yè)證書(shū)。后來(lái)，他憑著學(xué)校出具的證明與一家制藥公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月。然而，他在車(chē)間工作時(shí)受到事故傷害，現(xiàn)仍在醫(yī)院接受治療。當(dāng)提出工傷認(rèn)定時(shí)，公司拒絕了他。公司的理由是：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

小鄭想知道：他受到的傷害是否構(gòu)成工傷？

法律分析

該制藥公司曲解了原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定的本意，其以此為根據(jù)拒絕為小鄭辦理工傷待遇是錯(cuò)誤的。

其一，制藥公司與小鄭存在法定的勞動(dòng)關(guān)系。上述規(guī)定的適用是以“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”為前提，而小鄭雖未領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，但他在公司工作的目的就是就業(yè)，并非勤工儉學(xué)。從小鄭介紹的情況看，其與公司已經(jīng)簽訂了包含1個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同，該合同還對(duì)工資待遇、崗位要求、工作時(shí)間等作出了明確約定，因此，其合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)的。

其二，制藥公司應(yīng)當(dāng)履行為小鄭辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”既然小鄭已經(jīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，且已成為公司職工，公司就應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷保險(xiǎn)。

綜上，小鄭有權(quán)要求公司為其辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。如果公司拖延不辦，其可以自行向勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)而獲得工傷保險(xiǎn)待遇。（據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》報(bào)道 程文華 律師）