據(jù)4月5日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，為方便危重癥患者及行動(dòng)不便的工傷職工參加勞動(dòng)能力鑒定，山東青島市人社局推出遠(yuǎn)程視頻勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)模式。目前已為100多名危重癥職工進(jìn)行遠(yuǎn)程鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定直接關(guān)系到工傷認(rèn)定和賠償、后續(xù)治療保障、待遇享有等事項(xiàng)或權(quán)益。對(duì)危重癥患者及行動(dòng)不便的職工而言，其出門(mén)是難事、麻煩事。如果按照慣例，要求其必須到鑒定機(jī)構(gòu)或指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，未免不近人情。

此前曾有媒體報(bào)道，某地一位罹患腦溢血后癱瘓?jiān)诖驳穆毠ぃ蜣k理病退需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但當(dāng)相關(guān)部門(mén)要求其必須親自到現(xiàn)場(chǎng)，而急救中心又不提供救護(hù)車(chē)服務(wù)，其家人為申請(qǐng)開(kāi)通特殊鑒定通道奔波良久，不斷碰壁。

如此現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，上述遠(yuǎn)程視頻勞動(dòng)能力鑒定系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)對(duì)申請(qǐng)鑒定的人員進(jìn)行主動(dòng)分析篩選，找出符合視頻鑒定條件的職工，并通過(guò)短信、電話(huà)聯(lián)系鑒定職工或其家屬，指導(dǎo)、幫助他們操作，瞄準(zhǔn)了現(xiàn)實(shí)困難和需求，同時(shí)充分利用了互聯(lián)網(wǎng)資源和智能技術(shù)，努力對(duì)相關(guān)工作流程和方式進(jìn)行改造和創(chuàng)新。

事實(shí)上，除了山東青島，吉林長(zhǎng)春、江蘇南通等地也已經(jīng)在探索遠(yuǎn)程視頻鑒定勞動(dòng)能力的工作。尤其是疫情期間，更多地方加入這一行列。

視頻鑒定勞動(dòng)能力是智能版的“上門(mén)服務(wù)”，也是落實(shí)“放管服”改革要求的具體實(shí)踐，其本質(zhì)是數(shù)據(jù)多跑路、服務(wù)多跑路、責(zé)任多跑路，而民眾少跑路、少花錢(qián)、少折騰。

利民之事，絲發(fā)必興。勞動(dòng)能力鑒定關(guān)乎特定職工權(quán)益，關(guān)乎民生，也關(guān)乎服務(wù)作風(fēng)。為行動(dòng)不便的職工打開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定的方便之門(mén)既合乎情理，也有法可依。人社部有關(guān)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定辦法指出，對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專(zhuān)家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

期待更多地方能夠體諒相關(guān)職工群體的難處，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，積極創(chuàng)造條件，優(yōu)化流程，調(diào)度資源，健全機(jī)制，把“放管服”改革的要求落實(shí)到更多為職工、為民生的服務(wù)中。