案情

小陳是某公司車間員工。兩年多前，他在搬運機器時雙腿被砸傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為五級傷殘。后小陳從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金。由于難以安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎颈闩c小陳協(xié)商達(dá)成協(xié)議，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼。

半年前，該公司因改制而分立為兩家企業(yè)，但沒有明確由哪家公司來繼續(xù)承擔(dān)小陳的傷殘津貼。

小陳坐著輪椅去找這兩家企業(yè)的負(fù)責(zé)人，卻都毫無結(jié)果。

半年沒有領(lǐng)到傷殘津貼的小陳不得已申請勞動爭議仲裁，要求兩家企業(yè)補發(fā)拖欠的傷殘津貼并繼續(xù)支付傷殘津貼。

兩家企業(yè)雖辯稱自己沒有義務(wù)承擔(dān)這些工傷保險待遇，但仲裁委還是裁決支持了小陳的訴求，要求兩家企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。

解析

《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二十六條規(guī)定：“用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。”

因此，陳某的傷殘津貼和此后其他的工傷保險待遇應(yīng)由分立后的兩家企業(yè)分別承擔(dān)或由其中一家獨立承擔(dān)。

《民法典》第六十七條規(guī)定：“法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。”

本案中，由于分立時未明確哪家企業(yè)具體承擔(dān)工傷保險待遇支付義務(wù)，兩家企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。（孟曉蕊）