近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》（以下簡稱《意見》），進一步打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)。
《意見》指出，要破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，探索建立理論與實踐相結合、技術與技能相促進的人才評價使用激勵機制，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力。
《意見》在工程技術領域基礎上，進一步擴大兩類人才貫通領域。將貫通領域擴大為工程、農業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業(yè)技術人員職業(yè)資格。在技術技能融合程度較高的領域實現(xiàn)應通盡通、能通盡通。
《意見》強調，進一步破除“四唯”傾向，淡化高技能人才職稱評審的學歷要求，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。高技能人才職稱評審更加強調技能貢獻，注重評價科技成果轉化應用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。對長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立綠色通道。支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單獨分組、單獨評審。
《意見》鼓勵專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價，加強評價制度與用人制度銜接，探索建立企業(yè)內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業(yè)技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業(yè)技術人員享受同等待遇。
《意見》要求，各地、各有關單位要采取切實管用的措施，加大工作力度，確保各項政策措施取得實效，加強政策宣傳解讀，提高用人單位積極性，引導兩類人才積極參與。
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