一場突如其來的疫情給整個(gè)社會(huì)帶來了重大影響，一些企業(yè)為迫使員工主動(dòng)辭職，或故意調(diào)崗，或隨意調(diào)薪，或直接辭退務(wù)工人員等，致使企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系十分緊張。

為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，國家及地方政府及時(shí)出臺(tái)了許多彈性政策及優(yōu)惠措施，涉及稅收優(yōu)惠、社保延期繳納等諸多方面，助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。陜西省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。總之，從中央到地方政府都希望企業(yè)積極與員工協(xié)商，通過薪資調(diào)整、輪崗輪休、縮短工時(shí)等靈活機(jī)動(dòng)方式渡過難關(guān)，避免裁員。

疫情中企業(yè)業(yè)績下滑，采取裁員、調(diào)薪等自救手段也無可厚非，但是隨意調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工休日等顯然違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。比如調(diào)崗、用工歧視等勞動(dòng)糾紛，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

那么企業(yè)怎樣才能與職工解決好此類糾紛，“化干戈為玉帛”呢？這就需要企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，越是困難時(shí)期，越要關(guān)心關(guān)愛職工，充分利用國家有關(guān)政策穩(wěn)定就業(yè)，保障職工基本權(quán)益。如需裁員，也應(yīng)積極采取人性化措施，與員工溝通協(xié)商。另外，工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮政府、企業(yè)及職工間的橋梁紐帶作用，體現(xiàn)出“有事好商量、眾人的事情由眾人商量”的制度優(yōu)勢，向政府反映企業(yè)困境實(shí)情，尋求政策扶持，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，胸懷大局，體諒企業(yè)困難，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，同舟共濟(jì)渡難關(guān)。

疫情既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，“唯寬可以容人，唯厚可以載物”“投以桃李，報(bào)以瓊瑤”，只有妥善解決好勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建獨(dú)特企業(yè)文化，才有利于企業(yè)長期發(fā)展，立于不敗之地。（張興岐）