近日，讀者魏先生向本報咨詢說，他所在公司超出營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。一天，他在工作過程中發(fā)生工傷事故。但是，有人告訴他，此類情形不允許從工傷保險基金中支付其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)助。他想知道，這種說法是否正確？是否影響工傷認(rèn)定？
法律分析
這個問題的核心，是此種工作傷害是否可以認(rèn)定為工傷。如果可以認(rèn)定為工傷，那么，就能夠享受相應(yīng)的工傷待遇，相關(guān)費(fèi)用當(dāng)然就可以從工傷保險基金支付了。否則，就不行了。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條等規(guī)定，職工由于工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對于是否是工作的判定，通常根據(jù)行為的客觀表現(xiàn)、用人單位的指令要求、勞動者的主觀意思等來確定，并不考慮單位是否超出營業(yè)執(zhí)照限定的經(jīng)營范圍問題。
在通常情況下，只要勞動者提供的勞動是用人單位正常業(yè)務(wù)的組成部分，不具有明顯的違法性或不當(dāng)性，則該勞動屬于用人單位的工作，勞動者因此而受傷的，屬于工傷。而勞動者既無法識別該行為是否逾越企業(yè)的經(jīng)營范圍，也要服從用人單位的指示、管理和安排，因此，在通常情況下不能認(rèn)為逾越企業(yè)經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)行為不屬于工作。
只有當(dāng)行為的違法性或不當(dāng)性可以明顯識別時，例如，公司要求職工從事走私活動，那么，這種“業(yè)務(wù)”活動就不能界定為工作，因此而受傷就不得認(rèn)定為工傷。（李德勇 律師）
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