為進一步提升長春市工傷認定工作質(zhì)量，加強流程管理，強化制度建設(shè)，長春市人社局于近日相繼出臺了《關(guān)于進一步做好工傷認定工作的通知》（長人社〔2020〕6號）、《關(guān)于進一步規(guī)范工傷認定工作程序的通知》（長人社〔2020〕8號）和《關(guān)于進一步加強工傷認定調(diào)查取證工作的意見》（長人社〔2020〕10號），進一步推動工傷認定工作程序化、制度化建設(shè)。

《關(guān)于進一步做好工傷認定工作的通知》的出臺，對長春市工傷認定工作提出了總體要求，明確了工傷認定辦案人員要加強政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練把握政策依據(jù)，嚴格遵守法定程序，確保認定工作公正客觀；建立集體研討機制，加強與人民法院、法制辦、上級人社部門溝通聯(lián)系，確保政策運用的一致性和準確性；明確個人申請工傷案件、不予認定工傷案件的備案審核制度。

為確保工傷認定工作在具體落實層面更好開展，長春市人社局聚焦工傷認定程序和調(diào)查取證兩個關(guān)鍵點，同步制定了《關(guān)于進一步規(guī)范工傷認定工作程序的通知》和《關(guān)于進一步加強工傷認定調(diào)查取證工作的意見》兩個配套文件，與《關(guān)于進一步做好工傷認定工作的通知》共同構(gòu)建形成了我市工傷認定規(guī)范工作的“1+2”的政策制度框架。該政策制度框架的建立，是在工傷認定工作系統(tǒng)梳理基礎(chǔ)上的總結(jié)提煉，對工傷認定申請、受理、限期舉證、調(diào)查、認定、送達、歸檔等每一個環(huán)節(jié)和流程進都行了規(guī)定與明確。同時，從辦案實際出發(fā)，“1+2”文件的制定，始終堅持聚焦工作流程中的薄弱環(huán)節(jié)，對調(diào)查取證的方法和內(nèi)容等進行了積極探索，注重可操作性，細化量化各項標準，同步規(guī)范17個配套的文書范本，進一步提高科學(xué)化規(guī)范化水平。

“1+2”文件的出臺，將滿足長期從事工傷認定工作人員在日常處理一般疑難案件程序把握標準的需要，也有利于具體工作人員快速掌握相關(guān)政策及程序標準，對于長春市工傷認定工作具有非常重要的促進作用。