01

工傷認(rèn)定

如果你在上下班的路上受傷，你可能會參與工傷賠償。但是，無論傷害的嚴(yán)重程度，都需要識別，一旦確認(rèn)為工傷，工傷保險就會得到補(bǔ)償。

工傷保險屬于社會保障的范疇，工傷的認(rèn)定由勞動部門負(fù)責(zé)。

工傷事故發(fā)生后，用人單位或者受傷者應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報告，主管部門應(yīng)當(dāng)聽取事故，并結(jié)合有關(guān)證據(jù)制作“工傷證明”。

勞動主管部門發(fā)布的工傷認(rèn)定屬于行政行為，用人單位或者受損害人不同意的，可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。

而工傷認(rèn)定，只是決定受傷者是否屬于工傷，可以適用工傷保險規(guī)定進(jìn)行處理，但不確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

要確定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)行勞動能力評價。但是工傷是公認(rèn)的主導(dǎo)程序，每個人都應(yīng)該優(yōu)先處理。

02

勞動能力鑒定

勞動能力評價是指通過評價一個人從事體力勞動的能力來確定其喪失勞動能力的程度。

勞動能力評價是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作。它涉及醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)等知識。根據(jù)國家有關(guān)政策，在明確評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對患者的病情進(jìn)行綜合分析。

認(rèn)證機(jī)構(gòu)通常是由勞動主管部門指定的機(jī)構(gòu)。申請認(rèn)證時，必須提交工傷認(rèn)定書作為憑證。

勞動能力評價結(jié)果分為10個等級。根據(jù)《工傷保險條例》的不同等級，享受相應(yīng)的待遇。但是，所得結(jié)果只能用于工傷處理的計算和確定，不能用于人身損害賠償?shù)挠嬎恪?/p>

工傷事故之后，什么時候開始做勞動能力鑒定？

《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定”。

所以進(jìn)行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。

03

傷殘鑒定

傷殘鑒定，一般是指確定受傷者的殘疾等級，類似于以往的勞動能力鑒定，分為十個等級，但鑒定標(biāo)準(zhǔn)與勞動能力鑒定完全不同。

一般是由司法機(jī)關(guān)登記鑒定機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒定，需要收取相應(yīng)的鑒定費(fèi)。

評估的最終結(jié)果是計算和確定人身傷害賠償案件的賠償金額。常見于交通事故糾紛和生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)等糾紛。

04

有何區(qū)別

事故發(fā)生后，許多當(dāng)事人不知道工傷賠償和人身傷害賠償是兩種完全不同的賠償項(xiàng)目和法律關(guān)系。未能區(qū)分兩者，及時確定相應(yīng)的，導(dǎo)致部分合理數(shù)額的賠償沒有及時提出要求。

要記住，工傷賠償需要確認(rèn)工傷和評估勞動能力；對人身傷害的賠償需要確認(rèn)殘疾。但在我國大部分地區(qū)，人身傷害賠償和工傷賠償都是雙重賠償，有時雙方都需要處理鑒定問題。

由于勞動能力評估和殘疾評估都需要在正確的時間進(jìn)行，如果錯過了時間，就有可能造成無法識別的情況。