關(guān)于扶貧“輸血”與“造血”的利弊之辯由來已久。多年的扶貧實(shí)踐表明，一味地給錢、給物資、給項目，會增加貧困人口對外在幫扶的依賴，可能會造成越扶越窮、越扶越懶的現(xiàn)象；項目也往往因缺乏人才無法得以有效實(shí)施，造成資源的大量浪費(fèi)。

打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵在于強(qiáng)化“造血”功能，提升貧困地區(qū)內(nèi)生動力。人社部日前推出的《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》，就是旨在促進(jìn)貧困地區(qū)實(shí)現(xiàn)自我“造血”能力，促使貧困地區(qū)的人員能夠真正成為推動當(dāng)?shù)爻掷m(xù)發(fā)展的主力軍。本土人才是扶貧攻堅最主體的部分，加大培訓(xùn)力度，可以促進(jìn)貧困地區(qū)本土人才的快速成長，從而鞏固脫貧成果，保障貧困地區(qū)健康可持續(xù)發(fā)展。

通過培訓(xùn)，可推動貧困地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。《方案》明確提出，使有職業(yè)培訓(xùn)需求的貧困勞動力都有機(jī)會接受職業(yè)培訓(xùn)，使有就讀技工院校意愿的建檔立卡貧困家庭應(yīng)、往屆兩后生都能接受技工教育。培訓(xùn)和教育可為貧困人口賦能，斬斷貧困代際轉(zhuǎn)移的窮根，是使其最終能夠走出貧困的關(guān)鍵所在。尤其是現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營對勞動者素質(zhì)提出新要求，只有通過培訓(xùn)，才能培養(yǎng)出扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興所需的經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和專業(yè)技術(shù)人才。

通過培訓(xùn)，使輸出與引進(jìn)相結(jié)合，提升勞務(wù)輸出質(zhì)量，可加速脫貧步伐。在人社部的扶貧點(diǎn)山西省天鎮(zhèn)縣，他們創(chuàng)立的“天鎮(zhèn)保姆大學(xué)”作為家政服務(wù)培訓(xùn)基地經(jīng)過8年多的發(fā)展，已打造出“天鎮(zhèn)保姆”全國勞務(wù)品牌。這些家政服務(wù)人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和在外的實(shí)踐，轉(zhuǎn)變了觀念，積累了創(chuàng)業(yè)的技術(shù)和經(jīng)驗，成為當(dāng)?shù)匚磥戆l(fā)展的潛在人力資源。

做好培訓(xùn)工作，把本土人才的短板補(bǔ)好，是推動人社扶貧工作的重要支點(diǎn)，也可成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的一支“催化劑”。（聞天）