當(dāng)下，養(yǎng)老院護(hù)理人員流失嚴(yán)重。如何應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)，有效提高養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量？我認(rèn)為，應(yīng)該將養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)納入衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，加快培養(yǎng)老年服務(wù)管理、醫(yī)療保健、護(hù)理康復(fù)、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢等專業(yè)人才。 養(yǎng)老護(hù)理人員的水平很大程度上決定著老人生活的質(zhì)量。應(yīng)制定鼓勵(lì)大中專院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老護(hù)理的政策，吸收一批學(xué)歷層次高的年輕優(yōu)秀人才加入到養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍中來。 要吸引更多人投入養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，還必須完善以技能為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。建立以品德、技能和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)、薪酬制度，拓寬養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。對(duì)持有國(guó)家職業(yè)資格證書的護(hù)理人員給予特殊公益性崗位補(bǔ)貼，加大對(duì)一線護(hù)工的免費(fèi)培訓(xùn)、崗位補(bǔ)貼，穩(wěn)定養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍。 老齡化社會(huì)來臨，養(yǎng)老成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，希望政府出臺(tái)更多好政策，提高養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量，讓老年人生活得更美好。（劉巍巍 侯麗軍 整理） ?