一是堅持依法依規(guī)，搭建引才綠色通道。制定出臺《關(guān)于激勵引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層有關(guān)問題的通知》、《宜賓市事業(yè)單位考核招聘高層次緊缺人才實施辦法》，為引進(jìn)緊缺急需人才提供制度保障。

二是堅持問題導(dǎo)向，傾斜基層，為用而招。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄公務(wù)員不作學(xué)歷限制，學(xué)歷層次放寬到大專；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員的筆試開考比例放寬到1：2，邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幼兒園、村級小學(xué)招聘教師、衛(wèi)生院招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷層次放寬到中專；三是加大本土人才招錄（聘）力度，縣及以下教育衛(wèi)生事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員，可面向本縣符合條件的人員考試招聘。

三是堅持探索創(chuàng)新，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。深化收入分配制度改革，對部分特別緊缺急需引進(jìn)的高層次人才，采取協(xié)議工資、項目工資、年薪制、市場機制等靈活多樣的分配激勵辦法。建立優(yōu)秀教育衛(wèi)生人才表彰獎勵辦法，對連續(xù)在鄉(xiāng)村從教、行醫(yī)15年以上并取得優(yōu)秀成績的教師和醫(yī)生，由市人民政府頒發(fā)榮譽證書。設(shè)立表彰獎勵專項資金，對做出突出貢獻(xiàn)的教育衛(wèi)生人才給予物質(zhì)獎勵。

四是推進(jìn)平臺建設(shè)，強化人才服務(wù)。為聚集高端人才，帶動和盤活提升現(xiàn)有人才質(zhì)量，先后申請建立國家級博士后科研工作站4個，國家級技能大師工作室1個，省級博士后科研工作站1個，省級技能大師工作室2個。出臺了20余個政策性文件，推動各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，為創(chuàng)業(yè)者提供的全方位、保姆式的服務(wù)。近年來，舉辦17期高級職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)班，培養(yǎng)高級職業(yè)經(jīng)理人735名。特別是在去年以來，共舉辦了123場集市型招聘會，“宜賓創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，開展了“宜賓十佳創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師”評選活動，授予夏高發(fā)10位教師為首屆“宜賓十佳創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師”。

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