問：員工要求脫產(chǎn)學習并保留勞動關(guān)系，公司能否與其約定服務期？

【相關(guān)案例】某公司研發(fā)人員楊某，去年底參加全國研究生統(tǒng)一入學考試，并被一所高校錄取。該員工告知公司此事，并請求在上學期間保留與公司的勞動關(guān)系。公司考慮到保留勞動關(guān)系還要承擔員工的工資、社保費等成本，為保證這些支出不“白花”，公司想與該員工簽訂一份協(xié)議，約定員工完成學業(yè)后，要繼續(xù)返崗上班，并至少為公司服務5年。

那么，公司能否與該員工約定服務期？

答：很多用人單位在履行勞動合同過程中，為了提升勞動生產(chǎn)效率，會根據(jù)勞動者的崗位需求制定相應的職業(yè)技能培訓計劃和目標，也有一些勞動者會根據(jù)自己的興趣愛好，選擇相應的學習培訓方式。但《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，才可以與該勞動者約定服務期。本案中，該員工自己考取高校研究生，并非參加公司組織的專項培訓，因此不符合公司與員工簽訂服務期協(xié)議的前提條件，公司不能約定服務期。即使該公司與員工簽訂了協(xié)議，約定了服務期，該服務期的約定也是無效的。

在本案這種情形下，公司可以考慮該員工的請求，與其簽訂中止勞動合同協(xié)議，以保證其完成學業(yè)后還能返崗工作。但是如果該員工尚未履行的勞動合同期限不長，則公司也可建議員工辭職，待學業(yè)結(jié)束時優(yōu)先考慮錄用。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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