非全日制用工在近幾年呈現(xiàn)迅速發(fā)展的勢頭，但用人單位特別是中小企業(yè)在實際運用中，出現(xiàn)各種問題，需要根據(jù)法律規(guī)定及時改進(jìn)。

原勞動部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）第1條第1項對非全日制用工作出規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。2008年1月1日實施的《勞動合同法》第68條對非全日制用工的定義作出修正。該法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

筆者從中國裁判文書網(wǎng)搜索出的關(guān)于非全日制用工爭議的大部分裁判文書，其中的法院判決都嚴(yán)格遵循《勞動合同法》對于非全日制用工的概念。法院裁判的主要關(guān)注點包括：是否超過法定工作時間、是否在法定周期內(nèi)計發(fā)薪資、雙方就非全日制用工是否達(dá)成合意等。對這幾個問題的判斷，影響到是否認(rèn)定為非全日制用工，更影響到用人單位的運營成本支出和勞動者的勞動權(quán)益。

對用人單位來說，非全日制用工一定程度上可節(jié)省人力成本，提高工作效率。為最大限度降低被認(rèn)定為全日制用工的風(fēng)險，建議用人單位在非全日制用工中應(yīng)做到以下幾點：第一，嚴(yán)格把控非全日制用工的工作時間；第二，及時按照15天周期計發(fā)工資；第三，最好與非全日制用工員工簽訂書面勞動合同。雖然勞動保障法律法規(guī)并未強制規(guī)定用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方簽訂書面勞動合同，或用人單位能夠舉證勞動者對用工形式明確知悉，則發(fā)生爭議后，司法機(jī)構(gòu)會傾向于認(rèn)定“雙方達(dá)成非全日制用工的合意，同時也是按照非全日制用工合同實際履行的”，從而降低用人單位風(fēng)險。（廣東省廣州市從化區(qū)人社局 戴廣波）

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