在企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)實(shí)施中，北京市重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié)： 一是試點(diǎn)企業(yè)學(xué)校共同協(xié)商制定教學(xué)培訓(xùn)管理制度、新學(xué)徒學(xué)籍管理制度、教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)管理及學(xué)員考核辦法；根據(jù)校企雙方制定的教學(xué)計(jì)劃和師徒協(xié)議，開展一體化教學(xué)，并將學(xué)員的考核結(jié)果計(jì)入新學(xué)徒個(gè)人培養(yǎng)檔案。 二是發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)積極參與專業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)置、培訓(xùn)師選定、培養(yǎng)目標(biāo)確定，以及招生、組織教學(xué)活動(dòng)，并針對(duì)學(xué)員遇到的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 三是提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從人才培養(yǎng)實(shí)際需求出發(fā)，北京市在試點(diǎn)規(guī)模、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等方面實(shí)現(xiàn)了突破，將每個(gè)試點(diǎn)企業(yè)規(guī)模由國(guó)家規(guī)定的100人增加到200人，將人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定的人均最高限額6000元提高到人均1萬(wàn)元，從而進(jìn)一步激發(fā)試點(diǎn)企業(yè)和院校的積極性，保障培養(yǎng)質(zhì)量。 四是建立嚴(yán)密高效的資金管理工作流程。從試點(diǎn)開始，北京市就建立了“資料備案→試點(diǎn)實(shí)施→資金申請(qǐng)→材料審核→補(bǔ)貼公示→資金撥付”的閉環(huán)資金管理系統(tǒng)，創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)保障制度，為做好企業(yè)新型學(xué)徒制工作提供了安全到位的資金保障。 ?