2017年以來，江蘇省沭陽縣選聘435名本土大學(xué)生掛職村干部到村掛職。為了讓他們盡快進(jìn)入角色，該縣通過對大學(xué)生村干部開展任職集體談心談話、簽訂履職承諾書、組織“一對一”掛鉤幫帶、到重點部門跟班學(xué)習(xí)等方式，確保他們“下得去、學(xué)得快、干得好”。

“到鎮(zhèn)里報道后，書記就找我們談話，向我們傳授基層工作經(jīng)驗，讓我們盡快適應(yīng)新的工作。”顏集鎮(zhèn)堰下村本土大學(xué)生村干部趙蘇杭說。

在每名大學(xué)生掛職村干部上任之初，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）都會圍繞“如何當(dāng)好一名群眾滿意的本土大學(xué)生村干部”，召開本土大學(xué)生村干部任職集體談心談話會，從新時期農(nóng)村工作的特點、村干部應(yīng)具備的能力素質(zhì)等方面，為新任職人員釋疑解惑，傳授經(jīng)驗、鼓勁加壓，讓他們克服“本領(lǐng)恐慌”，明確工作方向。

為加強新選聘大學(xué)生村干部的培訓(xùn)管理工作，該縣還制訂了《沭陽縣掛職村干部履職承諾書》，從帶頭帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、推動脫貧致富等方面，明確到村任職8條工作職責(zé)，讓本土大學(xué)生村干部知曉自己到村應(yīng)該怎么干、怎樣才能干得好。（周蘇陽）