2017年5月9日，于某經(jīng)人介紹至某煤業(yè)有限公司從事采煤工作，該公司沒有為于某繳納工傷保險費。2017年9月20日上午，于某在采煤過程中頭部被礦車撞傷，并被認定為工傷，鑒定為四級傷殘。煤業(yè)有限公司按月支付給于某傷殘津貼每月3750元。2018年2月20日，于某滿60周歲，辦理了退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇每月2750元。此后，煤業(yè)有限公司每月向于某支付1000元，作為補足養(yǎng)老保險待遇與傷殘待遇之間的差額的費用。于某不同意，認為傷殘津貼和養(yǎng)老保險待遇能夠兼得，要求煤業(yè)有限公司每月仍支付3750元。

有觀點認為，傷殘津貼受行政法規(guī)《工傷保險條例》調(diào)整，養(yǎng)老保險待遇受《社會保險法》調(diào)整，二者性質(zhì)不同，可以兼得。這種觀點是錯誤的。

《社會保險法》第40條規(guī)定，工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

《工傷保險條例》第35條第1款第3項規(guī)定，被鑒定為一至四級傷殘的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

本案中，煤業(yè)有限公司沒有為于某繳納工傷保險費。《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定，依照該條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故應(yīng)由煤業(yè)有限公司承擔補足傷殘津貼與退休金的差額的責任，即每月支付1000元。

因此，煤業(yè)有限公司的做法是正確的。（吉林省蛟河市人社局 張財）

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