“我們和他解除勞動(dòng)合同也是好心。他這身體情況，就算病好了也不能跟著公司去外地。而且我們也會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

在忙著各項(xiàng)搬遷事宜之際，聽(tīng)說(shuō)公司被投訴了，人力資源部王經(jīng)理頭大了。在接受勞動(dòng)保障監(jiān)察員的調(diào)查時(shí)，他覺(jué)得十分委屈。

原來(lái)，公司老員工趙某，前一段時(shí)間患病做手術(shù)，目前正在家休養(yǎng)。由于他的實(shí)際工作年限和本單位工作年限都在10年以上，因此享受12個(gè)月的醫(yī)療期待遇。但就在他的醫(yī)療期還有5個(gè)月才到期時(shí)，卻接到了王經(jīng)理的通知，稱因戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)變，公司要搬遷至外地；考慮到他的身體狀況，即使醫(yī)療期滿他也不大可能跟隨公司去外地，為了雙方方便，公司要在搬遷前解除雙方的勞動(dòng)合同，并承諾會(huì)根據(jù)他的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

還在病中就要被解除勞動(dòng)合同，這讓趙某非常郁悶。他在家人的陪同下到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，希望討個(gè)說(shuō)法。監(jiān)察員來(lái)到趙某所在公司核實(shí)情況，便有了開(kāi)頭的那一幕。

了解到趙某所述的情況屬實(shí)后，監(jiān)察員告訴王經(jīng)理，公司的做法是錯(cuò)誤的。公司搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果因此致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，即使是沒(méi)有處于醫(yī)療期的普通員工，公司也只有在經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商卻未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)，才可解除勞動(dòng)合同。

而對(duì)于正處于醫(yī)療期的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，公司是無(wú)論如何不能單方解除勞動(dòng)合同的。要等趙某在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，雙方就隨公司搬遷問(wèn)題上無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，公司才能解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最終，公司收回了與趙某解除勞動(dòng)合同的決定。

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