近日印發(fā)的《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，提出以科學分類為基礎，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的，加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學化社會化市場化人才評價機制，建立與中國特色社會主義制度相適應的人才評價制度。

人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。對人才成長而言，人才評價機制就是“指揮棒”，一旦人才評價模式被有形的、無形的條條框框綁住“手腳”，就會澆弱創(chuàng)新創(chuàng)造的“火焰”，制約人才活力的釋放。

時代呼喚不拘一格降人才，人才渴望科學評價制度。是不是人才、是什么樣的人才全憑能力業(yè)績說話，以成果論英雄，以貢獻比高低。分類推進人才評價機制改革，旨在破除思想障礙和制度藩籬，校準人才評價這把“尺子”的度量衡，營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的評價制度環(huán)境，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力“因子”。

鞋合不合適，只有腳知道；人才適不適用，誰用誰清楚。在“評什么”上，要實行分類評價標準。對不同人才實行差別化評價，建立不同的評價指標體系，有效避免“一把尺子量到底”，既不提倡“鶴立雞群”，又要防止“武大郎開店”，真正讓“三百六十行，行行出狀元”。在“誰來評”上，要創(chuàng)新多元評價方式。一些地方和部門一直沿用傳統(tǒng)粗放型的人才管理模式，人才評價存在管理過度、大包大攬問題，甚至行政權(quán)力干預專業(yè)權(quán)威，出現(xiàn)“評人的不用人，用人的不評人”現(xiàn)象。人才評價是發(fā)現(xiàn)甄別人才的過程，具有較強專業(yè)性，亟需“專業(yè)的事讓專業(yè)人做”。分類推進人才評價機制改革，就要加快轉(zhuǎn)變政府職能，保障落實用人主體自主權(quán)，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，充分調(diào)動各類人才的積極性。在“怎么評”上，要完善管理服務制度。在人才評價周期設置方面，要克服急功近利思想，著眼長遠，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，多一些“板凳要坐十年冷”“十年磨一劍”的工匠精神。在暢通人才評價渠道方面，要運用大數(shù)據(jù)思維、社會信用機制、第三方評估方法等，以更加靈活的方式評價人才。在優(yōu)化人才評價環(huán)境方面，要加強人才評價法治、文化建設和綜合治理，確保人才評價公平、公正，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情奔涌。（深圳市委組織部 容劍鋒）