近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，提出科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。

不可否認(rèn)，一些地方和單位在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上不盡合理，沒有形成以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系，出現(xiàn)了過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、資歷等問題，簡(jiǎn)單地把人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)鎖定在論文上，甚至成了評(píng)價(jià)人才的“硬杠桿”。在一些單位，只要誰在高端學(xué)術(shù)期刊發(fā)表了論文，誰就獲得了評(píng)職的“通行證”，至于其實(shí)際操作能力和學(xué)術(shù)成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，則放在一邊，很少問津，結(jié)果往往導(dǎo)致進(jìn)來的人不會(huì)干、會(huì)干的人卻又進(jìn)不來。

這種簡(jiǎn)單“以文取人”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，暴露出片面追求論文數(shù)量而不看其實(shí)際作用的弊端。為了評(píng)職晉級(jí)進(jìn)入人才庫，一些人不是把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，而是放在“紙上談兵”上，出現(xiàn)了急于求成、急功近利的傾向，陷入從論文中來、到論文中去的怪圈，出現(xiàn)理論脫離實(shí)際的傾向，研究開發(fā)與實(shí)際運(yùn)用“兩張皮”。有些論文質(zhì)量卻不高，抄抄寫寫，修修補(bǔ)補(bǔ)，東拼西湊，跟風(fēng)隨影，真正自主創(chuàng)新的少、擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的少、有實(shí)際推廣價(jià)值的少。如果以此作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，無論對(duì)人才自身的發(fā)展，還是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，都有不可小視的影響，既浪費(fèi)人力物力，又?jǐn)膶W(xué)風(fēng)行風(fēng)。

事實(shí)上，學(xué)歷不等于能力，資歷不等于經(jīng)驗(yàn)，論文不等于水平。真正評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力和水平，學(xué)歷、資歷、論文等只是參考因素，不能只看論文發(fā)表的篇目數(shù)量和期刊影響，不能只看論文得獎(jiǎng)的級(jí)別和交流情況，而要建立以工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、實(shí)際應(yīng)用與創(chuàng)新能力等要素構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，重點(diǎn)看其解決了多少實(shí)際問題、作出了多少實(shí)際貢獻(xiàn)，看其對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、社會(huì)民生改善注入多少動(dòng)能。唯有客觀分析、綜合研判、科學(xué)評(píng)價(jià)，才能真正培養(yǎng)、造就、檢驗(yàn)各類有用之才。

實(shí)干出人才，實(shí)績(jī)識(shí)人才。人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不能一概而論，不同層面、不同行業(yè)的人才評(píng)價(jià)不能“一刀切”，而要把工作實(shí)績(jī)和社會(huì)價(jià)值作為主要標(biāo)準(zhǔn)，更加注重實(shí)踐能力，引導(dǎo)各類人才從推動(dòng)改革發(fā)展的實(shí)際需求中瞄準(zhǔn)問題、剖析問題、解決問題，把論文寫在實(shí)際工作中、寫在推廣應(yīng)用上、寫在推動(dòng)發(fā)展里。要按照市場(chǎng)需求和導(dǎo)向，把提高專業(yè)化能力和專業(yè)技能擺在更加突出的位置，注重在實(shí)踐中積累才華、在實(shí)干中提升能力，使各類人才真正成為行家里手和能工巧匠，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的活力因子和強(qiáng)大引擎。（胡軍）

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