近年來(lái)，市就業(yè)局始終把解決困難人員的就業(yè)問(wèn)題擺在重要位置，采取多項(xiàng)措施，強(qiáng)化公益性崗位規(guī)范化管理。

一、加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)和管理。高度重視用人單位對(duì)公益性崗位的使用和管理，嚴(yán)格按照政策篩選新上崗的人員，并進(jìn)行公示，接受廣大群眾的監(jiān)督。

二、實(shí)行規(guī)范的《勞動(dòng)合同》管理。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，由用人單位與公益性崗位人員簽訂了《勞動(dòng)合同》，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，增強(qiáng)用人單位和公益性崗位人員的責(zé)任意識(shí)。

三、實(shí)行公益性崗位動(dòng)態(tài)管理和實(shí)名制管理。建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將上崗人員信息錄入系統(tǒng)，建立個(gè)人檔案，健全基礎(chǔ)資料，保證了在崗人員的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

四、嚴(yán)格專(zhuān)款專(zhuān)用。嚴(yán)格按照公益性崗位管理政策，及時(shí)上報(bào)相關(guān)資料；根據(jù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、足額、準(zhǔn)確發(fā)放崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼。堅(jiān)決杜絕挪用、截留、擠占行為的發(fā)生，保障了經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用。

目前，全市85個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)共安排就業(yè)困難人員700余人，有效保障了他們的生活。（玉門(mén)市就業(yè)局 潘鳳娟）

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