2017年7月21日，37歲的“健康管理師”鄧冬梅通過了成都市技能人才入戶認證，成功落戶成都，她是首個通過這項人才新政落戶的技能人才。

在新疆長大的鄧冬梅籍貫是四川省樂至縣。在新疆的十幾年里，盡管不會講四川話，但她對四川總有一種親切感。2015年，鄧冬梅和愛人一起從打拼多年的深圳回到成都工作，“我的戶口本上，籍貫一欄一直寫著四川，定居成都后，我一直希望能夠在成都落戶。”

2017年，鄧冬梅了解到成都的人才新政，發(fā)現(xiàn)自己“完全符合條件”，包括工作年限、技能證書等，“這一次終于落戶有望了!”她按照資料要求，準備了所有需要提供的文件，很快就辦理了落戶。“我和家人在成都定居后，親身感受到這座城市日新月異的變化和越來越大的包容。”

故事背后：

2017年7月19日，成都市發(fā)布“人才新政12條”，為了讓一大批含金量高、惠及面廣的人才政策落地落實，成都市人社部門制定出臺《引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》《鼓勵引進外國人才實施辦法》《鼓勵企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術人才實施辦法》。這3個實施辦法聚焦急需緊缺技能人才、外國人才、專業(yè)技術人才的“引育留用”，加強政策的系統(tǒng)集成和實質創(chuàng)新，形成了13條政策緊貼產業(yè)發(fā)展需求引育技能人才，4條政策吸引外國人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，4條政策鼓勵企業(yè)引進培育專業(yè)人才的人才激勵體系。其中，技能人才落戶、高技能人才技能提升培訓補貼等舉措引發(fā)社會各界關注。

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