近日，陜西省人社廳制定《就業(yè)扶貧公益專崗管理暫行辦法》，規(guī)定公益專崗的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同工同酬。

《辦法》明確公益專崗招聘對象為建檔立卡貧困勞動(dòng)力，各級扶貧部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審核。開發(fā)公益崗位以就業(yè)扶貧為目的，開發(fā)的崗位類型、用工條件等要充分考慮貧困勞動(dòng)力就業(yè)需求。縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應(yīng)采取多種形式將公益專崗信息宣傳至每戶貧困家庭。鼓勵(lì)各市支持周邊縣（區(qū)）貧困勞動(dòng)力參與轄區(qū)內(nèi)公益專崗招聘報(bào)名。

《辦法》要求，公益專崗的管理遵循“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位與從業(yè)人員建立規(guī)范的用工關(guān)系，用工期限不低于1年，工資待遇由用人單位支付。鼓勵(lì)用人單位長期留用貧困勞動(dòng)力就業(yè)。

《辦法》提出，陜西省人社廳與省扶貧辦將加大對公益專崗開發(fā)管理工作監(jiān)督檢查力度，定期通報(bào)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對公益專崗的開發(fā)、聘用、安置、管理工作應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范程序，堅(jiān)決杜絕“優(yōu)親厚友”和“人情安置”等問題，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對在公益專崗招聘上崗工作中弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取上崗資格、崗位名額的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其上崗資格，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員的責(zé)任。（獨(dú)萍）