“我為了公司的這個(gè)項(xiàng)目，連旅游計(jì)劃都取消了，怎么就給我這么點(diǎn)兒加班費(fèi)？”

“公司已經(jīng)補(bǔ)償大家了呀，是你自己運(yùn)氣不好。”

聽到部門經(jīng)理孫某的回答，劉某氣不打一處來。

不久前，劉某所在的公司接到客戶的一個(gè)緊急項(xiàng)目。劉某所在的部門是完成這個(gè)項(xiàng)目的主力，于是孫經(jīng)理臨時(shí)通知他們部門的幾名員工，接下來的一個(gè)星期，每天都必須加班，周六、周日也必須加班。公司之前這樣的加班并不多，劉某等人不知道公司會(huì)不會(huì)支付他們加班費(fèi)，便希望從孫經(jīng)理那里得到一個(gè)說法。孫經(jīng)理當(dāng)時(shí)的回答是：“這次緊急加班，事后公司一定會(huì)補(bǔ)償大家的。”這個(gè)回答讓劉某等人安下心來。

一個(gè)星期的緊張工作過去了，到了下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，劉某的工資單上卻沒有加班費(fèi)這一項(xiàng)。他再次找孫經(jīng)理詢問時(shí)，孫經(jīng)理將這次參與加班的員工們拉到一個(gè)微信群里，發(fā)了一個(gè)“拼手氣”紅包，每名員工搶到的紅包數(shù)額并不一樣。劉某搶到的紅包只有100多元，和他根據(jù)自己的工資計(jì)算出來的加班費(fèi)數(shù)額相差甚遠(yuǎn)。他氣不過，再次去找孫經(jīng)理理論，得到的卻是開頭那個(gè)回答。

“干活的時(shí)候要我們踏踏實(shí)實(shí)，怎么拿加班費(fèi)的時(shí)候就變成憑運(yùn)氣了呢？”劉某來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，訴說了自己的遭遇。

監(jiān)察人員告訴他，公司的做法是完全錯(cuò)誤的。法律對(duì)加班費(fèi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付加班費(fèi)不低于日或小時(shí)工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付加班費(fèi)不低于工資的200%。無論公司以什么形式發(fā)放給員工加班費(fèi)，都必須實(shí)實(shí)在在地按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付，否則即為克扣工資。

隨后，勞動(dòng)保障監(jiān)察員來到劉某的公司。經(jīng)過監(jiān)察員的執(zhí)法，公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足了所有員工的加班費(fèi)。