問：公司經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，員工是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償？

【相關(guān)案例】

某公司近兩年一直處于虧損狀態(tài)。最近，該公司的營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營期限即將屆滿。該公司決定經(jīng)營期限到期后不再經(jīng)營。該公司想知道，如果這么做，是否需要向員工支付經(jīng)濟補償？

答：公司的經(jīng)營期限是登記機關(guān)核準(zhǔn)的允許企業(yè)從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動的期限。在經(jīng)營期限內(nèi)，公司可以合法開展經(jīng)批準(zhǔn)的生產(chǎn)經(jīng)營。若經(jīng)營期限到期，公司不愿繼續(xù)經(jīng)營，可辦理注銷登記。此時該公司就應(yīng)當(dāng)解散，公司與員工的勞動合同終止。同時，根據(jù)司法解釋的明確規(guī)定，公司一旦因經(jīng)營期限屆滿而注銷，依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第十三條 勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。