“我不過是用微信表達(dá)了一下我的情緒，還沒正式寫申請呢，公司怎么能趕我走？”

“這就是辭職申請了，公司已經(jīng)同意你的申請，快配合公司辦手續(xù)吧。”

“因我與主管對項目存在嚴(yán)重分歧，無法繼續(xù)接受其管理、與其合作，故此提出辭職，特此聲明。”幾天前，正在氣頭上的邱某對人力資源部劉經(jīng)理發(fā)出了這樣一條微信。但過了一會兒，他覺得自己不能這么草率，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)無法撤回微信內(nèi)容。半個鐘頭后，他接到了劉經(jīng)理的電話，要求他立即到人力資源部辦理離職手續(xù)。

一直以來，邱某和他所在部門主管間的矛盾公司人盡皆知。由于他自恃工齡長、學(xué)歷高，常常與主管發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致部門項目執(zhí)行障礙重重。公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幾次與劉經(jīng)理商量，要慎重考慮勞動合同到期后，是否繼續(xù)留用他。如今他提出辭職，劉經(jīng)理請示了領(lǐng)導(dǎo)之后，便趕緊著手辦理相關(guān)手續(xù)。

不想，邱某卻表示微信算不上“書面辭職申請”。但劉經(jīng)理拒絕理會。

想不通的邱某隨即申請了勞動爭議仲裁，以自己僅僅是以微信發(fā)泄情緒、沒有書面辭職，公司卻強(qiáng)行解除勞動合同為由，要求繼續(xù)履行勞動合同。但讓他想不到的卻是，仲裁委駁回了他的請求。

仲裁員認(rèn)為，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《合同法》第11條，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第116條第2款規(guī)定：電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。

因此，員工通過微信提出辭職，其實也是使用書面形式提出的辭職。在雙方對該微信的真實性沒有異議的前提下，可以認(rèn)定邱某辭職的意思表示已經(jīng)到達(dá)公司。