問：員工與籌備期間的用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁時，誰是被申請人？ 【相關案例】 2017年11月，一家尚在籌備期，還沒有辦理營業(yè)執(zhí)照的教育咨詢公司招聘周某擔任財務工作。一天，周某因工外出辦事時，被一輛電動自行車撞倒并導致小腿骨折。但在工傷賠償問題上，周某與公司產生分歧。周某想知道，在公司還沒有拿到營業(yè)執(zhí)照的情況下，如果自己想提起勞動爭議仲裁，應該以誰為被申請人？ 答：本案中用人單位由于還沒有辦理完畢營業(yè)執(zhí)照，因此還不能構成法律上擬制法人的地位，也就不能成為獨立承擔責任的法人實體，在仲裁和訴訟活動中不能成為相應的訴訟主體。若周某因工傷問題提出勞動爭議仲裁申請，可以將該機構的出資人、開辦單位或者主管部門作為共同被申請人，提出仲裁申請。 【法律依據(jù)】 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六條發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。 ?