為加強和諧勞動關系治理體系建設，成都高新區(qū)合作街道通過“大聯(lián)動·微治理”的新方式，創(chuàng)建全域預警、多元化解的勞資糾紛調(diào)處體系，促進共治善治。 一是筑平臺。全面整合各類投訴受理平臺，以“勞動監(jiān)察—聯(lián)動中心”雙互通為基礎，打造“聯(lián)動中心統(tǒng)一受理—勞動監(jiān)察實時響應—聯(lián)動中心統(tǒng)一派單專人督辦”的全域勞資糾紛響應平臺，全天候受理轄區(qū)內(nèi)勞動者訴求。 二是強聯(lián)動。由街道聯(lián)動中心動態(tài)監(jiān)測轄區(qū)用人單位參保人數(shù)變化、工資拖欠投訴等勞資信息，輔以天網(wǎng)等視頻探頭巡查，即時推送勞資糾紛隱患預警信息，街道勞動監(jiān)察實時介入研判，快速響應處置，形成“預警推送—研判分析—快調(diào)快處”的轄區(qū)勞資糾紛預警互動機制，實現(xiàn)糾紛“處早處小”。 三是微治理。全民參與，政策支持。街道制定了《合作街道關于參與和諧勞動關系構(gòu)建工作補貼獎勵辦法》，對提供突發(fā)勞動糾紛信息、重點企業(yè)或行業(yè)隱患信息、涉及轄區(qū)和諧勞動關系的社會輿情信息和參與并成功調(diào)解勞動糾紛的熱心群眾、單位給予一定的補貼獎勵，充分調(diào)動轄區(qū)各企事業(yè)單位、居民群眾參與和諧勞動關系構(gòu)建的積極性，拓展預防預警通道。 ?