近日，安徽省太湖縣人社局對全縣申報的八家定點培訓機構進行了年度檢查。本次年檢，太湖縣人社局一改往年的常規(guī)年檢模式，創(chuàng)新年檢方式，根據(jù)省市最新相關培訓管理規(guī)定、市場培訓需求以及培訓機構現(xiàn)狀等要素，特別設置檢查關鍵點：規(guī)定匹配工種教師職數(shù)、課件試講、電話回訪、消防應急預案、學員情況分析以及班次工作總結等。考評組根據(jù)這六個關鍵點分別考核，對考評發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見并記錄在考評工作底稿存查。 檢查的目的是促進培訓機構規(guī)范辦學，提高培訓質量，關鍵點檢查即有針對性和實效性，又提高了檢查效率，太湖縣人社局這樣創(chuàng)新作法深得被檢查機構好評。各定點機構負責人紛紛表示經過這次檢查，一定按整改要求補齊短板，培訓質量一定會上新臺階，為推進技工大省建設，培育更多更優(yōu)秀的市場需要技能人才。（太湖縣人力資源和社會保障局 朱詠新） ?