各市(州)人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

　　現(xiàn)將修訂后的《四川省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁回避規(guī)則》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　 四川省人力資源和社會(huì)保障 四川省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 　　

　　 2017年11月2日

四川省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁回避規(guī)則??

　　第一條 為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，制定本規(guī)則。

　　第二條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

　　（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

　　（二）與本案有利害關(guān)系的；

　　（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

　　（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

　　前款規(guī)定，適用于記錄人員、翻譯人員、鑒定人員。

　　第三條 當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說(shuō)明理由。回避事由在案件開庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請(qǐng)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　第四條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在回避申請(qǐng)?zhí)岢龅娜諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定。以口頭形式作出的，應(yīng)當(dāng)記入筆錄。當(dāng)事人申請(qǐng)回避的理由是否成立，由仲裁委員會(huì)主任或其委托的仲裁院主要負(fù)責(zé)人決定。決定準(zhǔn)予的，由仲裁委員會(huì)重新調(diào)整仲裁庭組成人員、決定延期開庭審理的日期，并以書面形式通知當(dāng)事人；決定不準(zhǔn)予的，繼續(xù)開庭審理，并向當(dāng)事人說(shuō)明理由。

　　第五條 仲裁委員會(huì)主任的回避，由仲裁委員會(huì)集體討論決定；仲裁院院長(zhǎng)的回避，由仲裁委員會(huì)主任或其委托的負(fù)責(zé)人決定；仲裁員、記錄人員和其他工作人員的回避，由仲裁院院長(zhǎng)決定。

　　第六條 在回避決定作出前，被申請(qǐng)回避的人員應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。

　　第七條 本規(guī)則自印發(fā)之日起施行。2012年5月9日四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)的《四川省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁回避規(guī)則》同時(shí)廢止。