為支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，山東省日前出臺(tái)規(guī)定，相關(guān)科研人員帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，照常發(fā)放國(guó)家規(guī)定的基本工資。 山東省規(guī)定，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過(guò)3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管，工齡連續(xù)計(jì)算。離崗創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，符合條件的，經(jīng)批準(zhǔn)同意可相應(yīng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)3年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關(guān)系。 山東省還規(guī)定，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開(kāi)展科技項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會(huì)服務(wù)等工作崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng)新型崗位”）。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實(shí)際，探索在創(chuàng)新型崗位實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，便于工作人員合理安排利用時(shí)間開(kāi)展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)向在創(chuàng)新型崗位做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。 這是山東省自去年以來(lái)第二次出臺(tái)規(guī)定鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，2017年7月，山東省曾提出，為促進(jìn)人才流動(dòng)、推動(dòng)“雙創(chuàng)”熱情，高校、科研院所的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可暫不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。（記者 邵魯文） ?