鹽池縣日前出臺《村級組織和村干部績效考核辦法》，加大管理考核力度。“此舉將充分調(diào)動村干部隊伍活力，樹立干好干壞不一樣，干和不干不一樣的工作導(dǎo)向。”該縣組織部相關(guān)負責(zé)人說。

該辦法對全縣102個村級組織和村干部實行百分制考核，側(cè)重考核村干部理想信念、履職能力、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔等日常表現(xiàn)。具體按照公開述職、民主測評、量化評分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評、匯總審核等程序進行。村級組織的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次，村干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次的村納入全縣年度效能目標管理責(zé)任制考核獎勵中進行獎勵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對綜合排名倒數(shù)第一或綜合考評為較差等次的村領(lǐng)導(dǎo)班子實行集體誡勉，必要時可派駐工作隊幫助整頓轉(zhuǎn)化，也可對部分班子成員進行調(diào)整或免職。

據(jù)悉，鹽池縣財政劃撥200萬元，對考核為優(yōu)秀等次村的優(yōu)秀等次村干部，每人發(fā)放獎勵資金1萬元，對優(yōu)秀等次村的合格等次村干部和良好等次村的優(yōu)秀等次村干部每人發(fā)放獎勵資金6000元。對良好等次村的合格等次村干部和一般等次村的優(yōu)秀等次村干部，每人發(fā)放獎勵資金3000元。對一般等次村的合格等次村干部，每人發(fā)放獎勵資金1000元。對考核為不合格等次的村干部，不予發(fā)放年度績效補貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應(yīng)處理。（記者 楊之汀）