近日，河南省委、省政府出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》。 《意見》提出，用2年時間基本完成下放職稱評審權(quán)限，暢通職稱評聘“綠色通道”，向基層一線實施傾斜，服務(wù)全省重大戰(zhàn)略等重點改革事項；到2020年，基本形成制度健全、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。 河南省對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進的高層次人才、急需緊缺人才，進一步完善“綠色通道”，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對取得重大研究成果的專業(yè)技術(shù)人才，準(zhǔn)予破格或越級直接晉升高級職稱。 為加大對基層的政策傾斜力度，河南省完善“定向評價、定向使用”制度，擬定符合基層實際的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，取消或淡化論文要求，實行單獨分組、單獨評審。 河南省進一步提升科學(xué)評價水平，加快推進分類評審，按照崗位特點制定分類評價標(biāo)準(zhǔn)，克服“一刀切”做法。同時，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟社會效益作為職稱評價的重要業(yè)績條件。（任忠斌 孫琦英）