十八大以來，廣東大力深化人才發(fā)展體制機制改革，明確具體任務(wù)和進度安排，定期督辦各地市加快推進改革進程，不定期召開工作協(xié)調(diào)會，研究解決問題。各地各部門制定配套政策，推進各項改革落地見效。

推進人才管理體制改革落地見效。將創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)考核結(jié)果納入全省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工作考核指標(biāo)體系，制定重大人才工程入選人才退出辦法。省編辦將人才工作職責(zé)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。推進粵港澳人才合作試驗區(qū)先行先試，不斷擴大人才政策開放度。

推進人才培養(yǎng)支持機制改革落地見效。下放科研項目直接費用預(yù)算經(jīng)費調(diào)整審批權(quán)，提高科研項目人力資源成本費用支出比例。發(fā)布2017年“廣東特支計劃”申報公告，精簡有關(guān)項目，加大資助力度。印發(fā)“領(lǐng)航100”人才培養(yǎng)實施計劃。開展校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才試點，遴選34所高職院校在96個專業(yè)點試行現(xiàn)代學(xué)徒制，確定14家中等職業(yè)學(xué)校為現(xiàn)代學(xué)徒制省級試點單位。

推進引才用才機制改革落地見效。在廣州、深圳等地市出入境管理部門設(shè)置外籍高層次人才VIP窗口。發(fā)布2017年“珠江人才計劃”申報公告，對符合條件的人才按實際年工資薪金收入的1倍提供生活補貼。開辟引才“綠色通道”，對引進居世界領(lǐng)先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊一事一議。

推進人才評價激勵保障機制改革落地見效。全面推廣實施經(jīng)營性領(lǐng)域技術(shù)入股改革，重點完善科技成果獎勵約定政策和領(lǐng)導(dǎo)干部科技成果轉(zhuǎn)化收益管理等內(nèi)容。落實關(guān)于扶持人才發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策。2016年，5個人選（團隊）獲得南粵突出貢獻獎，9人獲得南粵創(chuàng)新獎。

推進人才合理流動機制改革落地見效。制定鼓勵高校科研院所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的意見，明確了事業(yè)單位人員兼職、在崗創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)事項。發(fā)布2017年“揚帆計劃”申報公告，提高部分項目資助資金。選派首批68名科技專家服務(wù)團成員赴基層一線掛職服務(wù)，先后在肇慶等10個市設(shè)立“人才驛站”。深入開展教育扶持山區(qū)計劃。（粵組）