問：員工被解除勞動合同，對于解除原因，雙方各執(zhí)一詞，應(yīng)當由誰承擔舉證責任？

　　【相關(guān)案例】

　　沈某是一家外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員，近一段時間業(yè)績一直不好。上個月，公司領(lǐng)導以沈某業(yè)績不好為由，要求他立即離開公司，還讓公司保安把他攆出公司。沈某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。可公司卻辯稱，沈某是因為曠工違紀而被解除勞動合同的。沈某很疑惑，對于他被解除勞動合同的原因，公司可以隨意歪曲嗎？應(yīng)當由誰舉證？

　　答：根據(jù)法律規(guī)定，在該員工被解除勞動合同原因不清的情況下，應(yīng)當由掌握出勤管理權(quán)的公司承擔舉證責任，并由公司進一步對公司解除員工的勞動合同的程序性問題充分舉證，否則該公司可能因舉證不能而承擔不利后果。所以，本案中，該公司如果認為是因員工曠工違紀而解除其勞動合同，則需要提供員工的考勤表、公司的考勤制度，以及做出解除勞動合同的通知書，并證明該通知書已經(jīng)經(jīng)合法程序送達給員工，否則就要承擔相應(yīng)不利后果。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。