“車間主任讓我‘滾’，不就是他們違法解除勞動合同嗎？怎么半個月后給我來這么一招？我能不能要求他們賠錢？”被單位解雇的劉師傅覺得自己被坑了。

劉師傅在這家汽車零部件工廠已經(jīng)工作了三年多，成為所在車間的技術(shù)骨干。但近半年來，他卻和新來的車間主任金某處得很不好。雙方在工作中常常發(fā)生意見不合的情況，還數(shù)次起爭執(zhí)。不久前，劉師傅又一次和金某因為工作上分歧吵了起來，金某怒急之下讓劉師傅“立刻滾蛋”，不甘示弱的劉師傅也賭氣離去。

第二天，公司管理層派代表上門，表示已知悉并調(diào)查了兩人爭執(zhí)之事，管理層認(rèn)為劉師傅的觀點是對的，并已批評了金某，因此請他盡快返崗工作。但劉師傅卻咽不下這口氣，堅持要公司將金某調(diào)走才肯回去。

公司勸了劉師傅好幾回，劉師傅都不肯接受，一直未返崗。最終，半個月后，劉師傅接到公司的通知，以他無理由不到崗5天以上，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，與他解除了勞動合同。

劉師傅懵了，他拿著單位的解除勞動合同通知來到勞動保障監(jiān)察部門，咨詢自己是否可以得到違法解除勞動合同的賠償金。

了解事件來龍去脈后，監(jiān)察員告訴他，他誤解了解除勞動合同的含義，無權(quán)要求公司支付賠償金：金某雖然在爭執(zhí)中讓劉師傅“滾”，但金某并非公司的人事管理人員，公司也沒有賦予他代表公司解雇員工的權(quán)利，金某在爭執(zhí)中的口不擇言只能代表自己的觀點。而且，公司第二天又上門請求他返崗，再次證明公司并沒有解除勞動合同的意向和實際行動。但劉師傅因公司不答應(yīng)自己的要求就拒絕上班，構(gòu)成曠工行為，此時公司解除勞動合同合理合法，并無不當(dāng)。

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