問(wèn)：?jiǎn)T工與公司簽訂離職協(xié)議，約定放棄向公司追索繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，這份協(xié)議是否有效？

【相關(guān)案例】

某公司的一名職工因自身原因與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。由于公司未曾為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司與該員工簽訂了協(xié)議書(shū)，雙方約定該員工放棄向公司追索繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。可是，離職后沒(méi)過(guò)多久，該員工因突發(fā)疾病沒(méi)能享受醫(yī)保待遇，向公司要求依法補(bǔ)繳社保費(fèi)。公司以雙方已經(jīng)簽訂相關(guān)協(xié)議為由，拒不支付。那么，該離職協(xié)議是否有效？

答：上述案例中，這份協(xié)議是違法的。勞動(dòng)者和用人單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方都必須遵守。該離職協(xié)議中關(guān)于社保費(fèi)的約定，實(shí)際上是用人單位逃避社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的違法手段，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，離職協(xié)議中約定員工無(wú)權(quán)追索補(bǔ)繳社保費(fèi)是無(wú)效的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。