2016年初，徐某進(jìn)入某制衣廠工作，在車間擔(dān)任縫紉工，工資實行計件工資。2016年10月開始，因訂單量過多，為完成生產(chǎn)計劃，制衣廠規(guī)定職工每個月只能休息1天。2017年1月，徐女士因為工作太累申請辭職，并要求制衣廠支付2016年10月至2017年1月的加班工資，制衣廠沒同意，徐某遂申請仲裁。制衣廠辨稱，廠里實行計件工資制度，多勞多得，不存在加班情況。

那么，計件工資制度下，存在加班情況嗎？超出法定工作時間，需要支付加班工資嗎？

計件工資制是指用人單位按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價來計算勞動者勞動報酬的工資制度。計件工資制度除了要遵守計件定額的規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)要遵守法定工作時間規(guī)定。《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第37條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。因此，即使實行計件工資制度，超過法定工作時間之外，勞動者付出勞動的，也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定獲得加班工資。

對于計件工資制度下的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”本案中，徐某在完成定額任務(wù)后，在法定時間之外付出勞動的，制衣廠應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

最終，在仲裁委調(diào)解下，制衣廠支付了徐某加班工資3500元。（江蘇省東海縣人社局 張利平）