今年以來，吉林省勞動保障監(jiān)察工作突出信息化和執(zhí)法效能建設(shè)，有效提升了監(jiān)察能力和水平。

本著“做好頂層設(shè)計，系統(tǒng)好使管用”的建設(shè)思路，吉林省制定印發(fā)了《勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)建設(shè)實施方案》，明確網(wǎng)格建設(shè)路線圖和時間表。該省積極開展網(wǎng)格劃分和信息采集，主動破解資金和技術(shù)難題，因地制宜建立網(wǎng)格。建立全省勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”案件管理指揮平臺，構(gòu)建勞動監(jiān)察聯(lián)防、聯(lián)控、聯(lián)動的綜合執(zhí)法信息監(jiān)控體系。

吉林省整頓規(guī)范人力資源市場秩序，凈化勞動者求職環(huán)境，建立了加強(qiáng)人力資源市場事中事后監(jiān)管執(zhí)法檢查制度，做到人力資源市場監(jiān)管全時段、全納入、全覆蓋。相繼開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法檢查等活動，收到預(yù)期效果。深入推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信創(chuàng)建活動，出臺《吉林省重大勞動保障違法行為社會公布實施辦法》等，建立誠信激勵和失信懲戒措施，形成“一處失信，處處受限”的聯(lián)合懲戒機(jī)制，強(qiáng)化了對企業(yè)違法行為的有效監(jiān)管。（楊繼江）