各市（區(qū)）人力資源社會保障局，省級有關(guān)部門，各企業(yè)集團，中央駐陜有關(guān)單位：

根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核同意， 現(xiàn)發(fā)布我省2017年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下:

一、企業(yè)貨幣工資增長上線為12%；增長基準(zhǔn)線為7%；增長下線為3%。

二、工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

三、各市、各有關(guān)部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、各市應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實施意見，并在發(fā)布后的10日內(nèi)報省廳備案。企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)資方案，并按程序向人力資源社會保障部門備案。

陜西省人力資源和社會保障廳

2017年7月28日