“我不過是離崗了一天，單位記為曠工我也認(rèn)了。但就因為員工守則里有這個規(guī)定，單位就可以想怎么扣錢就怎么扣嗎？”劉先生很想不通。

不久前，劉先生因為有事要辦，私自離崗一天。他離崗的事被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，被記為曠工。第二個月領(lǐng)工資時，他發(fā)現(xiàn)自己被扣了整整5天的日工資。他向公司人事部門提出質(zhì)疑，詢問為何曠工一天卻扣5天的工資。他得到的回答是：員工守則中明確規(guī)定，員工有曠工行為的，公司可根據(jù)曠工造成的損失扣除當(dāng)事員工的相應(yīng)工資數(shù)額。劉先生的曠工行為不僅導(dǎo)致他自己的工作滯后，還造成與他有合作關(guān)系的同事手頭的工作也要相應(yīng)推后，所以理應(yīng)多扣錢。但當(dāng)劉先生質(zhì)問這損失是怎么計算出來的，人事部門卻以“這是公司內(nèi)部核算問題”為由拒絕回答。

劉先生為此十分郁悶。他來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門尋求解答。工作人員告訴他，公司的做法的確是有問題的。職工缺勤，用人單位不可直接罰款，而是要根據(jù)職工的工資構(gòu)成、職工缺勤造成的損失和雙方在勞動合同中的約定來處理。如果職工的工資構(gòu)成中有按出勤計算的工資部分，那么職工缺勤，自然也可以扣除與天數(shù)相應(yīng)的工資；如果職工工資構(gòu)成并無上述分項，但缺勤的確給單位造成直接損失，且雙方在勞動合同中對于損失賠償有約定的，用人單位也可以以扣除相應(yīng)工資的形式抵扣損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)在劉先生的工資構(gòu)成既無細(xì)分，公司也沒有告知劉先生缺勤造成的直接損失究竟如何計算得出的，這種處理顯然站不住腳。

監(jiān)察員來到該公司，向公司人事管理部門負(fù)責(zé)人解釋了法律規(guī)定。最后，公司和劉先生達(dá)成了諒解，公司返還了劉先生被多扣的工資。