“我明明是義務為單位出力，出了點小錯還要被解除勞動合同，這也太不公平了。”在仲裁員與小張談話時，小張仍然憤憤不平。

小張是所在公司的運動健將，尤其擅長籃球。不久前，單位組隊參加一個行業(yè)內(nèi)的籃球友誼賽，小張不僅入選單位的籃球隊，而且還榮任隊長。不想在比賽過程中，小張卻和對手發(fā)生了激烈的肢體沖突，不僅他本人被罰下場，所在隊也被取消了后續(xù)比賽資格。

回到單位后，等待小張的是一紙解除勞動合同的通知。公司認為，小張作為隊長本應維護公司榮譽，但他的行為不僅導致公司代表隊失去了比賽資格，還讓公司在行業(yè)內(nèi)名譽受損，屬于規(guī)章制度中“員工行為嚴重損害公司利益或公司形象屬于嚴重違紀，公司可解除勞動合同”的范圍。但小張卻非常氣憤，認為單位過于嚴苛。為此，小張?zhí)崞饎趧訝幾h仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

在仲裁過程中，由于雙方都處于氣頭上，仲裁委采取了背靠背的調(diào)解方式。仲裁員先向小張解釋稱，他代表單位比賽，屬于參加單位組織的社會活動，也是工作的一部分，他有錯在先，因此單位有權(quán)對他在比賽中的不當行為作出約束和處罰。仲裁員又對單位表示，小張犯錯的原因有很大一部分也是為了在比賽中取得好成績，為單位爭得榮譽，出發(fā)點并非惡意，因此單位對他處理時也應充分考慮這一點，并結(jié)合事件的實際影響、其他員工對此事的反應來判斷如何適用處罰標準，避免產(chǎn)生負面影響。

最終，經(jīng)過溝通，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，公司收回了解除勞動合同的決定，小張也以向單位和所在代表隊作出書面道歉的形式檢討了自己的錯誤。