作為滁州市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)之一的安徽康佳電子有限公司一貫重視提高員工素質(zhì)，積極組織職工技能培訓(xùn)。滁州市人社局強(qiáng)化政策措施，幫扶康佳電子開展了特別職業(yè)培訓(xùn)計劃、崗前培訓(xùn)和在崗職工技能提升培訓(xùn)等，累計培訓(xùn)了2700多人次，企業(yè)效益和生產(chǎn)品質(zhì)也得到了保障。2017年該公司自主培訓(xùn)新錄用農(nóng)民工（技工大省技能培訓(xùn)民生工程）128人，自編教學(xué)大綱、自聘專業(yè)技術(shù)人員授課、自主實施培訓(xùn)，102人經(jīng)考核合格，補(bǔ)助企業(yè)8.16萬元培訓(xùn)補(bǔ)貼。本次培訓(xùn)班呈現(xiàn)以下幾個特點(diǎn)：
年齡結(jié)構(gòu)層次進(jìn)一步年輕化。參培學(xué)員平均年齡24歲，大多是90后，屬于新生代農(nóng)民工，他們愿意接受新東西、新技術(shù)，希望掌握一技之長獲得更好的生活體驗。
培訓(xùn)采取“工學(xué)結(jié)合”模式。這是一種將學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的教育模式，企業(yè)利用2個月時間培訓(xùn)合格的液晶彩電裝配工，結(jié)合生產(chǎn)實際，安排技術(shù)骨干指導(dǎo)參培學(xué)員邊學(xué)邊干，在干中學(xué)，在學(xué)中干，學(xué)習(xí)和工作交替進(jìn)行，促使新員工加深理解和消化，更快地融入工作崗位，提高技能水平。
嚴(yán)格技能培訓(xùn)過程管理。培訓(xùn)班針對企業(yè)生產(chǎn)需要，開設(shè)電子技術(shù)、IE知識、工藝知識、檢驗知識、整機(jī)裝配技能課程，增加培訓(xùn)消防知識、艾滋病防治、人口計生知識等體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的課程內(nèi)容。按照課時安排組織企業(yè)技術(shù)骨干及外聘專家、教師授課，每節(jié)課按時簽到，做好培訓(xùn)日志記錄以及缺課統(tǒng)計，按照質(zhì)量規(guī)范要求，26名員工達(dá)不到考核要求被淘汰。（滁州市人社局 王華濤）
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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