最近，因?yàn)橐粭l視頻，小王被所在公司解除了勞動(dòng)合同。他覺(jué)得很冤，卻不知該如何與單位說(shuō)理。

事情是這樣的：一天小王乘坐地鐵上班時(shí)，因?yàn)樘珦頂D，與另外一位乘客發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。本來(lái)因?yàn)閿D地鐵心情就不佳的小王禁不住破口大罵，口出污言。他以為這是一件小事，沒(méi)想到他當(dāng)時(shí)的形象卻被圍觀者拍成了視頻，并上傳到了網(wǎng)上。由于他的叫罵言辭實(shí)在不雅，這條視頻點(diǎn)擊量很大。最后，公司領(lǐng)導(dǎo)也看到了視頻。公司管理層覺(jué)得他在公共場(chǎng)所的這種行為太過(guò)分，于是經(jīng)討論決定，以影響公司形象為由解除了他的勞動(dòng)合同。

本來(lái)成了這種負(fù)面“網(wǎng)紅”就已經(jīng)夠郁悶的了，現(xiàn)在還連工作都丟了，小王簡(jiǎn)直氣不打一處來(lái)。但他還是吸取了教訓(xùn)，不再?zèng)_動(dòng)行事，而是來(lái)到當(dāng)?shù)亟值涝O(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，詢問(wèn)工作人員自己是否應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁來(lái)維權(quán)。了解到他的情況后，調(diào)解中心迅速介入，找來(lái)公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決此事。調(diào)解中心工作人員告訴公司，小王的做法的確不妥，但這則視頻并沒(méi)有讓受眾對(duì)他所在單位產(chǎn)生不好的聯(lián)想或指責(zé)，也就是說(shuō)，小王的行為并沒(méi)有對(duì)公司造成損害，公司解除勞動(dòng)合同的行為并無(wú)事實(shí)依據(jù)，也無(wú)法適用《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同的情形。而且，在勞動(dòng)者行為沒(méi)有直接影響公司用工秩序或信譽(yù)形象的前提下，用人單位也應(yīng)謹(jǐn)守管理權(quán)限，不應(yīng)過(guò)多干涉和管控勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間的生活。

在會(huì)談中，小王也向公司誠(chéng)懇地表達(dá)了對(duì)自己不當(dāng)行為的悔意。在工作人員釋法和小王的誠(chéng)意溝通面前，公司負(fù)責(zé)人也認(rèn)識(shí)到了處理決定的武斷。最終，公司恢復(fù)了小王的勞動(dòng)合同。