近日，張某到大武口區(qū)勞動人事爭議仲裁院，以企業(yè)未與其簽訂書面勞動合同為由，申請企業(yè)支付其10個月的二倍工資30000元。

某企業(yè)馮老板得知張某的訴求后，憤憤不平，直喊“冤枉”。

這是咋回事？區(qū)仲裁院的工作人員雖然經(jīng)過多方調(diào)查，搞清了實事真相，了解了案情的真?zhèn)危K因馮老板無法提供證據(jù)，“真冤”也只能自認倒霉。最后仲裁員依法對此案進行了調(diào)解。誠信做人，踏實工作值得每位勞動者深思；鮮活的案例，資金賠付的額度也深深的給馮老板上了一堂“法制課”。

問題：馮老板與2016年6月招聘張某到企業(yè)，并于當(dāng)月提出與張某簽訂書面勞動合同，張某卻以各種理由推脫，在多次遭“拒絕”后，馮老板也就將簽訂書面勞動合同的事放置在一邊，沒想到自己卻被張某投訴至仲裁院。那么勞動者在一個月內(nèi)不與企業(yè)簽訂書面勞動合同，企業(yè)該如何處理？

法條：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

針對案件中張某借不簽勞動合同之機，獲取二倍工資的現(xiàn)象，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

警示：新招錄的員工在一個月內(nèi)拒簽書面勞動合同的處理辦法，一是經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止勞動關(guān)系；二是終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟補償；三是企業(yè)應(yīng)該支付員工實際工作時間相應(yīng)的勞動報酬。這就明確了簽訂書面勞動合同不僅是企業(yè)的義務(wù)也是勞動者的義務(wù)，對勞動者拒簽書面合同的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時終止勞動關(guān)系，不得形成事實用工。（大武口區(qū)人力資源和社會保障局 李燊 王劍釗）