讀者邱楠娟：

編輯同志，王某因考慮到自己與妻子都是“上班族”，平時工作又比較忙，所以，在今年春節(jié)前，雇請作為鄰居的我為他們家打掃衛(wèi)生。當時，我們雙方不僅口頭約定了具體衛(wèi)生標準及其他要求，還明確工資為200元/天。不料，我在擦洗玻璃時不慎摔倒受傷，雖未造成傷殘，但已經(jīng)導致骨折。這么長時間過去了，我的身體還未完全康復。面對我要求他們承擔賠償責任的請求，王某卻以其與我之間只是臨時雇傭，并不構(gòu)成工傷為由拒絕。

請問：王某究竟應(yīng)否給予工傷賠償？

?

編輯回復：

邱楠娟讀者，你的情形雖非工傷，但王某仍須承擔賠償責任。

一方面，王某不屬于承擔工傷保險義務(wù)的主體。

《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”即工傷責任的產(chǎn)生，必須以用人單位與職工之間具有對應(yīng)的主體資格為前提，對不具有對應(yīng)資格的用人單位和職工并不能適用。

正因為王某只是個人而非“組織”，也不是“個體工商戶”，甚至只是讓你從事與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的家務(wù)，決定了王某并非上述中的“用人單位”，你也不是其中的“職工”，從而決定了王某沒有為你辦理工傷保險的義務(wù)，你也不屬于可以享受工傷待遇的主體，彼此不在《工傷保險條例》的調(diào)整范圍之列。

另一方面，你可以要求王某給予雇員受害人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。”而其第9條第2款規(guī)定，從事雇傭活動是“指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為‘從事雇傭活動’。”

鑒于你受雇王某的主要職責就是按照彼此的約定打掃衛(wèi)生，擦洗玻璃屬于其中之一，而你正是在這一過程中不慎受傷，明顯屬于從事雇傭活動，王某必須向你賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等。（顏東岳）