“雖然這是公司的規(guī)定，可是我們就是覺(jué)得不服氣。這樣的規(guī)定合理嗎？”這天，小林和他的女朋友來(lái)到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，講述了發(fā)生在自己身上的一件事。

小林大學(xué)畢業(yè)后就來(lái)到這家公司工作。公司年輕人多，大家在一起相處融洽，他很快融入了環(huán)境，更與另一位年輕女員工小夏走到了一起，成為男女朋友。但是，公司的員工手冊(cè)中有明確規(guī)定，在職員工之間不允許談戀愛(ài)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須有一人自行離開(kāi)或被公司解除勞動(dòng)合同。

小林和小夏都知道這條規(guī)定，所以一直不敢公開(kāi)關(guān)系。但紙包不住火，他們的事終于還是被公司知道了。于是，公司人力資源部劉經(jīng)理將他們叫到辦公室，告訴他們二人之中必須有一個(gè)辭職，否則公司將把兩人都解雇。

雖然二人再三辯解談戀愛(ài)并未影響工作和公司利益，但劉經(jīng)理卻表示，公司的規(guī)定面前，不可能有例外。小林和小夏十分無(wú)奈，才來(lái)到監(jiān)察大隊(duì)咨詢(xún)。

監(jiān)察員告訴他，公司的做法是錯(cuò)誤的，這樣的規(guī)定應(yīng)屬違法。婚戀自由是法律賦予公民的基本權(quán)利之一，任何組織及個(gè)人都不能侵犯。公司的規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部管理文件，當(dāng)然不能違反國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定，限制員工的婚戀自由。而小林所在公司的員工手冊(cè)中限制員工建立戀愛(ài)關(guān)系的這一條款，由于違反國(guó)家法律，當(dāng)然不能作為管理員工的依據(jù)。

最后，監(jiān)察員來(lái)到公司，經(jīng)過(guò)調(diào)查之后，要求公司修改違法的制度規(guī)定，并告訴劉經(jīng)理，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，擔(dān)心一些關(guān)聯(lián)部門(mén)的員工因建立戀愛(ài)關(guān)系或結(jié)婚而產(chǎn)生利益輸送的風(fēng)險(xiǎn)，是可以理解的；因此，建議公司可以對(duì)某些關(guān)鍵部門(mén)或敏感崗位的任職資格作出特殊規(guī)定，如果該崗位員工的配偶或親屬在關(guān)聯(lián)部門(mén)或利益密切相關(guān)崗位任職的，即視為不再符合任職條件，可予調(diào)崗。