讀者 郭欣鳳：

編輯同志，我入職到一家公司時(shí)，彼此只是口頭約定過工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇等，并沒有簽訂書面勞動合同。時(shí)隔半年后，我覺得自己在公司并無多大發(fā)展空間，加之想回老家與閨蜜合伙創(chuàng)業(yè)，所以，就提前30日向公司提交了書面辭呈。

　　近日，我如期離職時(shí)，要求公司支付沒有與我簽訂書面勞動合同的二倍工資。可公司一口回絕，理由是其在我入職的次日，便向我發(fā)放過蓋有公司和法定代表人印章的工作證，該工作證足以證明我是公司員工、與公司存在勞動關(guān)系，我平時(shí)也是憑借工作證對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，因此，工作證代表著書面勞動合同。

　　請問：公司理由成立嗎？

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編輯回復(fù)：　　　　

郭欣鳳讀者，公司的理由不能成立，工作證不能替代或等于勞動合同。

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實(shí)施條例》第六條中也有同樣的內(nèi)容。這些法律規(guī)定明確表明，用人單位必須支付二倍工資的要件，僅僅是沒有與勞動者訂立書面勞動合同，而不在于是否發(fā)放工作證，也沒有將已經(jīng)發(fā)放工作證作為除外條件。更何況，勞動合同和工作證是兩個(gè)完全不同的概念。

　　所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，其內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。而工作證只是表示一個(gè)人在某單位工作的證件，是單位形象和認(rèn)證的標(biāo)志，不僅不能反映且無法確定該人與單位之間的權(quán)利義務(wù)，更不具有勞動合同中所應(yīng)有的內(nèi)容。

　　此外，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]號）第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定中，也只將“工作證”作為用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的參照憑證之一，而不是把“工作證”作為合同依據(jù)之一，也未將工作證作為書面勞動合同的具體體現(xiàn)。

　　正因?yàn)楣局幌蚰惆l(fā)放過工作證，沒有用書面形式就用工事宜加以明確，表明彼此并無書面勞動合同，公司自然應(yīng)當(dāng)向你支付對應(yīng)的二倍工資。（顏東岳）