2007年3月1日，郇某進(jìn)入某公司工作，負(fù)責(zé)固定生產(chǎn)線上的控制柜出貨檢驗(yàn)，并根據(jù)負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線制作報(bào)表。自2014年1月開始，郇某除了負(fù)責(zé)固定的生產(chǎn)線檢驗(yàn)工作外，每天還需不定時(shí)地為線束包裝生產(chǎn)線提供幫助。此項(xiàng)工作屬于勞動(dòng)合同約定之外的工作，不計(jì)入薪資，且勞動(dòng)強(qiáng)度很大。郇某多次向主管表示工作強(qiáng)度過大，希望重新安排崗位，但遭拒絕。2014年6月3日、4日，郇某未能完成在線束包裝生產(chǎn)線上粘貼產(chǎn)品標(biāo)簽的工作。12日，單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由將郇某辭退。郇某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金69954元。仲裁委審理后，裁決單位支付郇某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未提前通知的1個(gè)月工資共計(jì)38820.44元。郇某與單位均不服，起訴至法院。

　　法院審理后認(rèn)為，企業(yè)規(guī)章制度不僅要合法，而且要公平合理。本案中，郇某在自身負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線工作任務(wù)之外，還被要求兼顧其他生產(chǎn)線的工作。郇某與主管多次溝通，明確表示工作量嚴(yán)重超出了正常質(zhì)檢員能夠承受的工作負(fù)荷，要求單位將線束包裝生產(chǎn)線工作另行安排，單位不僅拒絕調(diào)整，而且以違紀(jì)為由將其辭退，這是典型的濫用用工自主權(quán)的行為，明顯對(duì)郇某不公平。單位據(jù)此作出解除勞動(dòng)合同決定為違法的，應(yīng)當(dāng)支付郇某違法解除勞動(dòng)合同賠償金69259.65元。單位不服，上訴至中級(jí)法院。近日，中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。