近日，有用人單位負責人向筆者所在的勞動保障監(jiān)察大隊詢問，稱該單位與一名員工簽訂了5年期勞動合同，試用期6個月。可是在試用期內(nèi)，該員工因酒后駕車發(fā)生交通事故，導致非因公負傷，醫(yī)療期（3個月）滿之后，身體仍沒有恢復，且造成語言和行走障礙，無法上班。該用人單位想知道，可否與這名員工解除勞動合同？
此種情況可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有該法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；第40條第1項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
該案中勞動者的情況顯然符合《勞動合同法》第40條第1項的情形。而且，試用期內(nèi)用人單位主要考察勞動者是否適應特定生產(chǎn)崗位和所從事的工種，根據(jù)常理，員工非因工受傷，醫(yī)療期滿后語言與行走均有障礙，不能正常上班，當然可以認定為不符合錄用條件，也適用《勞動合同法》第39條。
綜上，該用人單位可以解除勞動合同。（廣西柳州市魚峰區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 賀飛躍）
