問：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡時(shí)本人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，且其個(gè)人不愿申辦退休手續(xù)，用人單位可否終止與此員工的勞動(dòng)合同？

【相關(guān)案例】

某公司2010年聘用一名員工，由于其本人要求公司不要為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并作出書面承諾后果由本人承擔(dān)，該公司也就沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。可是，現(xiàn)在該員工即將達(dá)到退休年齡，他卻拒絕辦理退休手續(xù)，理由是此前公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且即使按照本單位工作年限補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，其本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限才12年。該公司想知道，這種情形下，公司該怎么辦？能否與這名員工終止勞動(dòng)合同？

答：首先，本案中該員工與公司應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法律規(guī)定的雙方的共同義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不因員工書面承諾就可以放棄。因此，該員工主張公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求是合法的。其次，我國(guó)對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者實(shí)行的是“自愿申報(bào)審批退休制”，但是如果員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡仍然不予配合辦理退休手續(xù)，則公司有權(quán)在員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止雙方的勞動(dòng)合同。最后，針對(duì)本案中該員工即使補(bǔ)繳后養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限仍然不足的情況，他可以申請(qǐng)將本人的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)中，也可以在達(dá)到退休年齡后領(lǐng)取一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

……

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。